Back-end Developer
Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Kunnen programmeren in C# en kunnen werken met Git-tools
- Goede beheersing Engelse taal zowel in woord en geschrift, goede beheersing Nederlandse taal is een pre
- Analytisch, oplossingsgericht en nauwkeurig
Wat krijg je?
- €4.000 - €5.000 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Winstdeling
- 40-urige werkweek
- 24 vakantiedagen
- Thuiswerkmogelijkheden en OV- of reiskostenvergoeding
Wat doe je?
- 80% Softwaresystemen ontwikkelen
- 10% Intern overleg
- 10% Administratie bijwerken
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Casper Karreman
CTO
Vacature
Als Back-end Developer bij Hodl werk je mee aan het ontwikkelen van softwaresystemen voor zowel interne als externe projecten. Aangezien momenteel een groot intern project loopt, zul je daar de eerste fase vooral hieraan meewerken. Dit gaat om het opzetten van een nieuwe software stack voor de interne administratie van Hodl.
Na verloop van tijd zul je ook gaan werken aan externe projecten, zoals het ontwikkelen van marktanalyse-tools, trading bots en gedistribueerde web-applicaties. Je programmeert hierbij in C# en je werkt met Git-tools. Je signaleert actief verbeterpunten in de systemen die je ontwikkelt en kunt goed beargumenteren aan je leidinggevende en collega's waarom je bepaalde keuzes maakt.
Je werkt in het Development team, dat momenteel verder bestaat uit een Front-end Developer en de CTO. Je bent dus eindverantwoordelijk voor de back-end binnen de lopende projecten. Aangezien Hodl snel aan het groeien is, zal ook het Development team op korte termijn uitgebreid worden met meer Developers.
Als je van programmeren houdt en het leuk vindt om iets te ontwikkelen wat nog niet bestaat, en je het uitdagend vindt dat je hierbij soms vastloopt en oplossingen voor problemen moet vinden, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag boek je veel voortgang met het schrijven van een code voor een nieuwe applicatie en brainstorm je samen met een collega over een door te voeren verbetering.
Op een minder leuke werkdag loop je tegen een probleem aan bij het schrijven van de code. Gelukkig zijn je collega’s altijd bereid om even mee te kijken.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
- 19:00
-
- Daily stand-up
- Lunch
- Sprint review
- Code schrijven
- Overleg met collega
- Mails lezen en beantwoorden
- Code schrijven
-
- Daily stand-up
- Lunch
- Marktanalyse-tool ontwikkelen
- Code schrijven
- Probleem oplossen
- Verbetering uitdenken
- Code schrijven
-
- Daily stand-up
- Lunch
- Overleg Development team
- Brainstorm met collega
- Code schrijven
- Mails lezen en beantwoorden
- Verbetering doorvoeren
-
- Daily stand-up
- Lunch
- Bedrijfsoverleg
- Code schrijven
- Probleem oplossen
- Test schrijven en uitvoeren
- Code schrijven
-
- Daily stand-up
- Weekafsluiting
- Vrijdagmiddagborrel
- Lunch
- Documentatie bijhouden
- Code schrijven
- Overleg met collega
- Administratie bijwerken
- Code schrijven
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Ontwikkel jij je, dan ontwikkelt Hodl zich ook verder. Samen met jou werkt Hodl een plan uit dat jouw ambities ondersteunt en jou verder laat groeien binnen de organisatie én als persoon.
Werken bij Hodl
Hodl is opgericht in 2017 met als doel om beleggers te ondersteunen bij hun investering in cryptocurrency. Waar ooit werd begonnen met persoonlijke begeleiding, is Hodl inmiddels uitgegroeid tot een internationaal opererend cryptocurrency bedrijf dat beleggingsfondsen met een AFM-registratie beheert. Hodl ontzorgt in het volledige beleggingsproces en biedt een unieke strategie door haar jarenlange ervaring in de beleggings- en cryptocurrency wereld. Hodl is van mening dat cryptocurrencies een vast onderdeel zijn van een moderne beleggingsportefeuille. De markt is echter nog nieuw, onbekend en vaak lastig te begrijpen. Hodl is er dagelijks mee bezig om de beleggingsprocessen te optimaliseren, de rendementen te maximaliseren en de (potentiële) beleggers te informeren. Zo maakt het bedrijf het beleggen in cryptocurrency toegankelijk met een optimaal resultaat.
- Hoofdkantoor in Rotterdam
- 25 werknemers in Nederland
- 30 werknemers wereldwijd
- Actief in vier landen
- 20% / 80%
- Gem. leeftijd 30 jaar
- Crypto-chique
- Sportschoolfaciliteiten
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
